ЛИДЕРСТВО

[ЛЕНА]

Возник интересный диалог о лидерстве, о том можно ли его купить. Решила сделать отдельную тему и поговорить кто ж такие лидеры, какие они бывают и действительно можно ли лидерство купить?

Лидером быть не просто, ему приходится быстрее двигаться. Один раз вложившись и став лидером, можно долгое время иметь дивиденды практически на халяву. Это потребительская позиция. Есть еще и творцы. Это лидеры, которым нравиться делать жизнь вокруг себя красивее, удобнее. Не только себе, всем! Для этого надо быть сильным, а иногда очень сильным.
Итак, я формулирую первое определения лидера:
Лидер - это тот, кто ставит себя вне закона, но делает это умно и красиво, или очень выгодно для окружающих. Пишу "вне закона", потому что лидеры чаще эти законы  и пишут, для других. Но на самом деле их жизнью урправляют куда более жесткие законы, чем писанные для всех.
Кто следующий?

[Отче]

специалист высочайшего класса в некотором роде наставник

[lonelywind]

Ну тут вопрос... лидер может быть "от рождения"... а может быть искусственным... наигранным... разрекламированным... марионеткой !

Вопрос про какого лидера?   

[Отче]

блин вот что за бред..- лидер с рождения..
тогда мы все может быть лидерами с рождения и наоборот
нету связи между харизмой и лидерством..очень косвенная и второстепенная она
лидер это человек который может что то дать(находясь рядом с ним что то можно получить) или пообещать дать

[Алевтина]

лидер это человек который может что то дать(находясь рядом с ним что то можно получить) или пообещать дать

ты лидера со спонсором случаем не путаешь?

[Отче]

что то
а что кроме денег дает спонсор??

[Алевтина]

а что кроме денег дает спонсор??

Надежду. Что даст деньги.

[Отче]

ну спонсор в некотором роде являеца лидером вапщето..
но речь шла не только о деньгах
"что то" понятие растяжимое

[ЛЕНА]

Есть конечно "врожденные" лидеры, в некоторых из них это качество торчит нарочито и неловко, что платить им за эту "деталь" приходится порой дорого. Лидерство- это не личностное достоинство, а нужная работа.
Лидер цивилизованный работает на нужды группы и предпочитает созидание, используя разрушительную агрессию только по не обходимости. А лидер-примат ищет личного первенства и предпочитает разрушительную агрессию, соглашаясь на созидание только по необходимости. Он впереди, потому что любит драться. Примату драться нравится, а кушать хочется. Отдаст ли он вам свой пряник? Нет, и ваш еще отнимет. Цивилизованному лидеру нравится, когда сыты все, он постарается, чтобы пряников хватило на всех. Термины цивилизованный и примат дает Николай Козлов - широко известный психолог, директор Учебного Центра практической психологии "Синтон".

[Liliya]

мне кажется, что лидерские качества могут быть природными. Даже скорее всего, они именно природные. Кто такой лидер? Это авторитет, человек, за которым пойдут, который умеет к себе расположить, увлечь, доказать свою правоту, убедить других. Но в первую очередь это человек, который очень уверен в себе, у которого здоровый  эгоизм, у него живой ум, он активен (не обязательно физически, но скорее всего умственно), он такой.... "продуман", кладезь идей.
Посмотрите как играют дети. Обязательно во дворе (в песочнице, в детском садике, в классе) найдется этакий заводила. Он придумает, во что поиграть, распределит роли, собирет вокруг себя детвору. Чем не лидер?  
Лидер - человек, который выделяется, у которого есть что-то "очень", причем это "очень" должно в других вызывать некую зависть (в хорошем смысле, когда благодаря этой зависти стремишься стать таким же) : очень умный, очень сильный, очень красивый, очень богатый, очень интеллектуальный, очень талантливый и тд и тп.  
Лидер, которого назначают лидером (староста в классе, начальник на работе...) , может им и не быть. Так.... руководитель коллективом. формальный лидер. 

[ЛЕНА]

Лилия ты пишешь про ситуативных лидеров. Хорошо когда в разных ситуациях лидерами одной и той же группы  становятся разные люди. За столом лидирует тамада, на трудной тропе нужен не болтун, а вожак. На переговорах, где требуется гибкость, нужен не упертый вожак, а дипломат. Ситуативный лидер выполняет важную роль, поддерживает жизнь группы (команды), но он обязательно должен быть только один.  Но при всех ситуациях и вариантах всегда должен быть главный признанный лидер, за которым всегда последнее слово. А теперь о ролях лидерских. Самые востребованные роли: деловой лидер- организатор, погонялка, и таймер...
эмоциональный лидер - мотиватор, создает интерес и желание двигаться вперед; солнышко, всех согревает, создает уют и комфорт.

Существуют ситуативные роли:
наставник (про него писал сузлик): разъясняет, учит...
администратор - распределяет работу, ставит всех по местам....
стратег-инструктор - ставит задачи, разъясняет цели, показывает, куда двигаться и зачем...
генератор идей - все время что-то рожает...
критик - оценивает степень здравомыслия...
мотивыватор -размахивает флагом и развешивает конфетки, от чего всем хочется бежать как можно быстрее...
погоняльщик - погоняет ленивых и задумчивых...
контролер - следит за качеством, временем, людьми...
командир - изрыгает пламя и кричит распоряжения, после чего препирательства прекращаются и всем становится все понятно...
солнышко - всех согревает, мирит, дружит и радует...
работник, исполнитель - делает все, что ему со всех сторон скажут...
Но это список не того, что есть в жизни, а что нужно группе. И как видно одного Первого (главного) лидера на все роли нехватит. И вот повод оказаться ему помощником. Стать лидером, который берет на себя просто другую работу. Лидером может быть каждый!

[Liliya]

ЛЕНА, может быть, я что-то недопоняла. Вы привели пример ситуативных ролей. Это лидерские роли?
1)  Если рассматривать ситуативные  роли, как лидерские роли, то я немного не согласна с приведенным списком ролей. (если исходить из того, что каждый из этого списка может быть лидером) Опять же повторюсь,  лидерство - природное качество. Мое глубокое убеждение!  О котором как раз то я и говорила выше.  Я не рассматриваю сейчас формальных лидеров, которых назначили (заставили в силу обстоятельств) быть лидером. Не каждый из них дествительно станет настоящим лидером.  Поэтому не могу согласиться, что "погоняльщик", "контролер", "работник", "исполнитель" - это лидеры.  Какое ж это лидерство "делать все,что ему со всех сторон скажут", или "следить за качеством... людьми", или "погонять ленивых". Наоборот, это обычное выполнение приказов, просьб, желаний тех же самых лидеров.
2) ЛЕНА, вы сказали, что "это список не того, что есть в жизни, а что нужно группе". Но я бы не разделяла понятия "жизнь" и "группа". Человек не существует сам по себе. Каждый из нас - это частица общества, следовательно часть той или иной группы людей.  
Почему я привела пример именно детского общения? Потому что заранее хотела абстрагироваться от  взрослых групп. Потому что под словом группа, мы часто "упираемся" в школьный класс, студенческую группу, рабочий коллектив. Тут более или менее всё ясно - есть формальные и неформальные лидеры. Но взрослый человек может научиться, подстроиться, надавить и тд и тп. То есть научиться быть лидером.

А вот дети.....Не организованнные в детсадовскую группу (там ими тоже руководят, учат, заставляют..что им деваться некуда    ), а "гуляющие сами по себе" (двор). Этакая маленькая модель ЖИЗНИ и ОБЩЕНИЯ.  Ну хотя бы от  2 до 5 лет.  Народ неискушенный, наивный, открытый, естественный.  Вот у них то и проявляется это природное лидерство. И перечисленные выше ситуативные роли к такой детской (дворовой) группе тоже применимы.  Там есть и "наставник", и "администратор", и "солнышко", и "исполнитель".....да все есть! Но все-таки не каждый из них лидер.
Да, лидером может быть каждый.....если научить, заставить. Но  в душЕ не будет он им никогда. Если природой не дано, то это будет противоестественно для человека, насилием над ним и притворством с его стороны.  имхо

[Inquisitor]

Лидер должен быть, в первую очередь "хладнокровным" и быстро соображать.
только и всего.
но это трудно.

а все остальные "лидеры" это выдвиженцы , их лидерами называть не стоит.

[ЛЕНА]

Давайте рассмотрим состовляющие лидерского потенциала. Во-первых это внутренняя уверенность, ощущение - "я- хозяин". Это ощущение-знание, что ты имеешь право стоять на земле, делать свое дело...Такая уверенность, ощущение и внутреннее знание являются опорой всему остальному. Нет опоры- нет силы. Но одной силы мало, ощущение я- хозяин тоже важно, но опять не достаточно... Для успеха нужно приложение силы, движение, напор.

быстро соображать

, как пишет V.N. Энергия движения, напор и скорость - это то, что чаще всего называют здоровой агрессивностью.
Я выше привела пример лидерских ролей. И если кто-то выполняет эту роль энергично, напористо, со скоростью и быстро соображает, то его можно назвать лидером. Лидером может быть каждый с рождения. Правильно говорите природное качество и природа этим качеством наградила каждого. Есль лишь разница выбора. Если я лидер, то я за многое и отвечаю. А вот ответственность многие брать не особо хотят. "Кто много на себя берет, за многое и отвечает". "Лучше меньше, да лучше". вот позиция выбора, не выбора лидерства.

[Татьяна]

Ну не знаю, прям.

Мне кажется, что бывает разное лидерство и разные лидеры. И личностные характеристики будут у всех разные.

Даже в школьном коллективе есть деловые, интеллектуальные, эмоциональные лидеры.

Бывают лидеры скрытые и явные. Тем, кому важно отстаивать свое или чтобы дело развивалось в нужную сторону и т.д.