Обсуждение размера ЗП

[SEVER]

у них там типа военная часть

как у нас сейчас (большая компания, гражданская)

да вроде комерсы

[tinkaer]

военная структура то
и взять никого на ее место нельзя - это точно. я служил в должности начальника части, помню

во

[SEVER]

короче Алекс по ходу запутался... сам не поймет где работает!

аууу..., Саня, где ты работаешь?

[Погран]

Саня, где ты работаешь?

кто работает? Саня работает? я ття умоляю... таджики там работают. а Саня то с архитекторами катается, то пристаёт там до какой-то сотрудницы, то в инете сидит. работает он... ага.

[SEVER]

а Саня то с архитекторами катается, то пристаёт там до какой-то сотрудницы, то в инете сидит. работает он... ага.

он же писАл, што пожары тушит!

[Погран]

а я томат.
и чо теперь? всему верить?

[SEVER]

я привык верить людям!
за исключением нашего правительства!

[alex]

блин, я ж говорю - РАНЬШЕ, когда я работал в пожарке... ВОТ там было взять нельзя! сами вы запутались!
уволился я с пожарки в 2008 году, и устроился (и сейчас, по сей день) работаю в абсолютно гражданской организации, но по своему профилю (у нас частная пож. охрана, мы считаем-сопровожданем- а в порследствии и охраняем только свой объект).
Погран, гад, все врет, что он томат - он у менябыл (неоднократно) и все видел!

[alex]

вот тоько не спрашивайте, что значит "считаем ,сопровождаем..." если вы не знаете, какую роль обеспечение пожарной безопасности играет в строительстве (я именю в виду на стадии разработки проекта, при проектировании и увязывании систем противопож. защмиты и т.д.) - я замаюсь вам это объяснять;
а для защиты уже посторенного применяется отделение пожаротушения и пожарный автомобиль (АЦ)

[SEVER]

когда я работал в пожарке...

а это приравнивается к военной службе?

[alex]

ну спецзвания то у нас по МВД были, я увольнялся капитаном вн. службы

[SEVER]

а ФЗ о статусе военнослужащих действует на пожарных?

[Лёля]

я вот скоро себен диспетчеров буду набирать - вот думаю... и совсем теток не хотелось бы, а девок - страшново как

а истерички 25 лет вам не нужны?)   я халосая  и рожать уж точно не собираюсь 

[Kristof]

Что значит не хорошо, это закон и не хорошо его нарушать.

А когда бойцов нету и тушить некем, это хорошо?
Звучит вот как.
Бабки платите мне, а на жизнь людей срать.
Вот что не хорошо.

[Wind]

Да не пойдет он к тем к кому ты ходишь, он выше пойдет, где тебя знать не знают и слыхом не слыхивали.

Улыбнул Фантазируй дальше...

у меня несколько вопросов: почему тогда сплошь и рядом в объявах указано "возраст ДО 35 лет", второе, как быть с ТК, из которого следует, что отказать кандидату из-за возраста нельзя, и третье, а вдруг "нарожавшийся" кандидат возьмет, да и родит в 45 лет? как быть?

1. Смотря на какие вакансии и смотря для чего. Есть должности, для которых возраст критичен. Тех же администраторов младше 25 лет даже не рассматриваю, ибо нефик делать за стойкой молодой красивой девице (а молодой и некрасивой тем более нефик там делать), когда из клиентов через одного комплексующие тетки с ворохом проблем и претензий к своей внешности). Хотя из любых правил бывают исключения - иногда и на возраст закрываешь глаза, если остальные плюсы перевешивают.

2. Я вот не понял... Кто работодателя может обязать принять на работу кого-либо, не работавшего до этого у него? Он не может взять любого другого человека, если он больше понравился или вообще закрыть вакансию, если никого не нашел?

3. Ни от чего не застрахуешься заранее на 100%. Но минимизировать риски - вполне понятное и объяснимое желание. Как бы это бесчеловечно по отношению к людям не звучало.

думаю, что нет, про это бы писать не стали. а доказать профнепригодность не смогли бы. скорее всего2

А нафига что-то доказывать? Просто сообщаешь, что нашелся другой кандидат и ты не обязан объяснять почему он больше подошел.

да-да, меня всегда умиляло и продолжает умилять, когда кадровик начинает оценивать профпригодность главбуха, аудитора, программиста, преподавателя, врача и т.д. видимо, кадровики-спецы ну ОЧЕНЬ широкого профиля

Ну мало среди кадровиков вменяемых людей - что уж тут поделать. Еще меньше организаций, где это поставлено правильным образом. По моему мнению кадровик должен вести первичный отбор, дабы уже непосредственно будущий начальник кандидата на должность не тратил время на общение со всякими "сливками" (от слова слив). Ну и заниматься уже непосредственно оформлением бумаг о приеме на работу когда дальнейшие этапы собеседований пройдены и человек принят на испытательный срок.

ЗЫ: Применительно к себе... Я нифига не понимаю в тонкостях работы подчиненных (а я и не должен - у меня задача другая немного), но отсев откровенного отстоя я провести могу без особых проблем. А дальше уже все решит... да даже не испытательный срок, а несколько дней уже покажут приживется человек или нет. К тому же нередки случаи когда первое время работник исправно исполняет свои обязанности, а потом расслабляется и начинает работать спустя рукава... бывало, что и в запои уходили после 1-2 месяцев идеальной работы. И опаздывать хронически начинали как только испытательный срок пройден... Заранее на 100% предугадать это не сможет никто.