Обсуждение размера ЗП

[Kristof]

вот тоько не спрашивайте, что значит "считаем ,сопровождаем..." если вы не знаете, какую роль обеспечение пожарной безопасности играет в строительстве (я именю в виду на стадии разработки проекта, при проектировании и увязывании систем противопож. защмиты и т.д.) - я замаюсь вам это объяснять;а для защиты уже посторенного применяется отделение пожаротушения и пожарный автомобиль (АЦ)

А мне расскажи а...)

[Счастливчик]

Что значит не хорошо, это закон и не хорошо его нарушать.

А когда бойцов нету и тушить некем, это хорошо?
Звучит вот как.
Бабки платите мне, а на жизнь людей срать.
Вот что не хорошо.

Об этом должен думать руководитель, а не рядовой сотрудник на 7 месяце.
И это действительно ОООЧЕНЬ НЕ ХОРОШО, что руководитель об этом не думает.

[SEVER]

я халосая  и рожать уж точно не собираюсь

все так говорят!

[alex]

И это действительно ОООЧЕНЬ НЕ ХОРОШО, что руководитель об этом не думает.

не передергивайте, на 7-ом месяце ее никто не возьмет; "проблемы" с ее родами начинаются как раз через 6-7 месяцев после ее устройства, я же писал.

про кадровиков (на пост Винда):
все правильно, ты и не обязан! и кадровик не обязан!
я вроде говорил уже (извините, если повторюсь): вот взять мой отдел: кандидат беседует СО МНОЙ сначала. потом, если я хочу его видеть у себя в отделе - с НАЧАЛЬНИКОМ УПРАВЛЕНИЯ. как вы думаете, мы достаточно грамотны, чтобы разглядеть его профпригодность?! да на первых же минутах беседы человек поплывет, если не в теме! Или нет.
кадровику, оформляющему впоследствии его на работу - ему ж и не надо разбираться в тонкостях профпригодности его.
у нас - так.

а вот когда кадровик действительно ОЦЕНИВАЕТ профпригшодность бухгалтера или аудира (КАК?!!) - это и правда нонсенс какой-то...

[SEVER]

а вот когда кадровик действительно ОЦЕНИВАЕТ профпригшодность

кадровик ведет только кадровое делопроизводство и никоим образом не касается ни подбора персонала, ни тем более профпригодности!

[Счастливчик]

не передергивайте, на 7-ом месяце ее никто не возьмет; "проблемы" с ее родами начинаются как раз через 6-7 месяцев после ее устройства, я же писал.

Ну хорошо, не на 7 месяце а на 1-ом, или даже еще ни на каком месяце, в любом случае это проблема руководства. И очень не хорошо, что оно об этом не думает.

[alex]

кадровик ведет только кадровое делопроизводство и никоим образом не касается ни подбора персонала, ни тем более профпригодности!

не, чуть раньше посты были на тему, что, мол, приходит человек на собеседование, а с ни "собеседует" чувак (чувиха) очень далекая от его профессии. КАК?!

Счастливчику: разговор пошел по кругу (причем не по первому); спорить никакого желания не имею. и я вовсе не против родов.
но кандидатка в мой отдел, буде она заподозрена в желании скоро улечься рожать, получит однозначно мое ходатайство перед вышестоящим руководством об отказе ей в приеме на работу. и меня послушают.
ничего личного.
чтобы у меня ПОТОМ не болела голова, кому работать, СЕЙЧАС она пусть ищет себе другое место. вот такие дела.
можете обзываться  

[Счастливчик]

Счастливчику: разговор пошел по кругу (причем не по первому); спорить никакого желания не имею. и я вовсе не против родов.
но кандидатка в мой отдел, буде она заподозрена в желании скоро улечься рожать, получит однозначно мое ходатайство перед вышестоящим руководством об отказе ей в приеме на работу. и меня послушают.
ничего личного.
чтобы у меня ПОТОМ не болела голова, кому работать, СЕЙЧАС она пусть ищет себе другое место. вот такие дела.
можете обзываться 

все правильно и никто не собирается обзываться.
Закон говорит о том, что уже принятую на работу нельзя уволить из-за того, что она забеременела.

[tinkaer]

буде она заподозрена в желании скоро улечься рожать,

открой секрет заподозрения

[Inquisitor]

Закон много о чом говорит...
а размер ЗП тут причом ?

[SEVER]

не, чуть раньше посты были на тему, что, мол, приходит человек на собеседование, а с ни "собеседует" чувак (чувиха) очень далекая от его профессии. КАК?!

это не кадровик проводит собеседование, а менеджер по персоналу!
с нормальных конторах данный сотрудник не должен оценивать профпригодность! он оценивает морально-психологические качества, но изредка может поверхностно оценить стаж (опыт) работы в той должности (сфере деятельности), на которую он претендует!
далее, если по морально-психологическим характеристикам он подходит компании, назначается собеседование с руководителем подразделения, где открыта данная вакансия!
еще раз повторю, что такая схема действует в нормальных компаниях!

[SEVER]

открой секрет заподозрения

бальшой живот!

[tinkaer]

Живот появляется во второй половине беремености обычно. Мож алекс как-нить по-другому определяет

[Счастливчик]

открой секрет заподозрения

бальшой живот!

НАвыерное  поэтому ты и не работаешь кадровиком.  

[SEVER]

Живот появляется во второй половине беремености обычно. Мож алекс как-нить по-другому определяет

если серьёзно, то определить очень сложно! хотя опытный HR может вывести на чистую воду.
поэтому, если даже закралась малая доля сомнения, то лучше отказать кандидату!