Вопрос бухгалтеру

[ILYA]

Там вроде чтобы получить пароль, надо в налоговой в Химках его запрашивать, я там заявления видел.

При мне получали в Лобне пароль.

А ну может, в Химках точно можно.

А вот принимают на дискете и с кодом штрихом.

[Елена-п]

Кому не трудно, объясните мне по простому. Заморочилась со сменным графиком работы. Допустим, работают три человека в 3 смены по 8 часов. Оплачивается как, допустим оклад 20000 в месяц делится на всех пропорционально отработанному времени? Или каждому устанавливается оклад? График сменности заранее составляется? В трудовом договоре указывается сменный режим, или каким-то дополнительным соглашением к договору? И если сменный график, оплачиваются выходные и праздничные в двойном размере? Спасибо заранее

[tinkaer]

Каждому оклад, график сменности заранее составлять.

[Rakushka]

Кому не трудно, объясните мне по простому. Заморочилась со сменным графиком работы. Допустим, работают три человека в 3 смены по 8 часов. Оплачивается как, допустим оклад 20000 в месяц делится на всех пропорционально отработанному времени? Или каждому устанавливается оклад? График сменности заранее составляется? В трудовом договоре указывается сменный режим, или каким-то дополнительным соглашением к договору? И если сменный график, оплачиваются выходные и праздничные в двойном размере? Спасибо заранее

Приказом руководителя составляется и утверждается график сменности на определённый период (квартал, полугодие, год - как удобно). Он доводится до сведения всех заинтересованных лиц под подпись. Оклад вырабатывает человек на основании заложенного графиком количества смен. В трудовом договоре можно не указывать сменный режим работы, если в локальных актах организации прописана работа в сменном режиме. Если не указано - доп. соглашением к трудовому договору вносятся изменения режима работы. Все сверхурочные оплачиваются в повышенном размере согласно ТК или (если в большем размере) согласно локальных нормативных актов организации.
В случае введения сменного режима, стОит продумать введение суммированного учёта рабочего времени (период на ваш выбор - месяц, квартал, полугодие, год). Ибо могут возникнуть волнения в "народе", т.к. часто встречается ситуация, когда у одной смены в месяц 15 рабочих смен, у другой - 17, а по производственному календарю норма, например, 16. Тогда одна смена будет недополучать, а другая - получать излишне.

[Rakushka]

Можно почитать про оплату труда при сменном режиме работы здесь.

[tinkaer]

Марина, спасибо!
*надо свой суммированный учет до ума довести как-нибудь *

[Rakushka]

Да не за что. Я больше трёх месяцев с ним библась, чтобы выстроить всё чётко по всем направлениям, начиная с юридического, заканчивая человеческим фактором.

[Rakushka]

Да, вспомнила ещё вот что. Если была пятидневка, а теперь переводят людей на сменный режим работы, то это считается существенными изменениями условий трудового договора. И согласно ст. 73 ТК рФ предупреждать нужно народ (и брать их согласие) за 2 месяца до введения нового графика работ.
Вообще, я бы рекомендовала начать с изменения локальных нормативных актов. Положение об оплате труда пересмотреть и переписать по пунктам ПВТР (в той части, которая касается режима работы). Там пошагово прописать - какие режимы работ есть на предприятии, какие должности предусматривают сменный график (перечислить в приложении), время начала и окончания сменного графика, перерывы (на обед и внутрисменные), время ночных часов и размер доплаты за работу в ночные часы, оплату внеурочных и выходных дней. Прописать, какой период у суммированного учёта рабочего времени, и т.д и т.п.
Получается так:
1. Приказ директора о разработке графика сменности (за 2 месяца до его вступления в силу)
2. Приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты организации в части, касающейся графика работ
3. Уведомление сотрудников о новом графике работы, их согласие а 2 месяца до введения в действие новых условий.
4. Изменение ПОТ, ПВТР; утверждение графика сменности, доведение до сведения работников и того и другого и третьего в письменном.
5. Кадровые приказы об изменении графика работы (при условии, что сотрудник согласен работать по новому графику)
6. Собственно, начало работы по новому графику.
Всплывает в памяти кусками, если вспомню что-то ещё - потом допишу.

[Елена-п]

Спасибо большое

[jurasil]

Спасибо большое

спасибо в карман не положешь..

[Katerina]

[Елена-п]

ООО на ОСНО, при приеме налички у клиента обязательно ККМ применять, или можно все-таки обойтись Приходным кассовым ордером?

[tinkaer]

Обязательно, если не используется БСО.

[ILYA]

Как ИПану заполнить декларашку за 2012 год? В Налогоплатилщик ЮЛ или где??
Дискета нужна?? Штрих код??

Спасибо

[Елена-п]

Опять я со своими вопросами. Подскажите, мне банк предоставил ключевой носитель для интернет банкинга, стоимость 499 руб. Его надо куда-то оприходовать или сразу на расходы списать? Если можно, подскажите проводки. Спасибо