Обсуждение размера ЗП

[Wind]

какие вы тут все на форумах белые и пушистые.... а на деле? а на деле очень редкий, с красной книги сбежавший, работодатель оплачивает работнику и переработки, и сверхурочные авралы, и "понимание" работником своего работодателя и все возможные его закидоны по поводу и без повода.... особенно, если ЗП не белая.
знаем, плавали.

Среди малых предприятий - почти никто, ибо иначе бизнес по определению окажется убыточным. Самим работодателям проще все соблюдать (вести одну бухгалтерию проще, чем две), но деньги-то откуда брать?

[Inquisitor]

а мы совмещаем не все ж баранку крутят, некоторые и в офисах сидять

А пользователь Счастливчик утверждает шо так не возможно....

[tinkaer]

ну если он не может, это не значит, что не могут все.

[Moda]

Согласитесь это намного по другому звучит, чем выше написанное "что отпуск только тогда когда выгодно работодателю"

Обе фразы несут один и тот же смысл и означают одно и тоже. Разница лишь в способе преподнесения информации.

ни чего подобного, я раньше работала и уходила в отпуск только когда это было выгодно шефу (т.е когда в отпуске он, отпуск в октябре на 5 дней мне был в большую радость :( ), сейчас я работаю в смену по пол дня и мы с девочкой совершенно спокойно между собой договариваемся когда кому идти в отпуск, кому нужен день определенный и т.д) и согласись это разный подход

[Wind]

Moda, ты хоть читаешь то, что я пишу? Вроде ясно и доступно описал вариант при котором все всех устраивает.

[Ulia]

Тогда не верно написано здесь

- Отпуск только тогда, когда скажут, а не тогда, когда хочется;

[SEVER]

отпуск должен соответствовать графику отпусков, который должен быть оставлен и утвержден за 2 недели до наступления календарного года!

[Frogg]

отпуск должен соответствовать графику отпусков, который должен быть оставлен и утвержден за 2 недели до наступления календарного года!

ето может соблюдаться только в армии или другой какой-нить бюджетной штанопротирательной конторе, но никак не в фирме,которой кроме самих себя надеяться не на кого!  

[SEVER]

ето может соблюдаться только в армии или другой какой-нить бюджетной штанопротирателььной конторе

между прочим, график отпусков это обязательный кадровый документ, за отсутствие которого могут наказать работодателя!

[tinkaer]

Север. ну ты как будто не знаешь - есть график, есть приказы по графику, только вот люди гуляют в другое время и все.

[SEVER]

Север. ну ты как будто не знаешь - есть график, есть приказы по графику, только вот люди гуляют в другое время и все.

да знаю конечно...., но надо свои права отстаивать! низя давать работодателю расслабляться!

[Wind]

да знаю конечно...., но надо свои права отстаивать! низя давать работодателю расслабляться!

Рассказать секрет как уволить человека по статье или все-таки не надо? Да, постфактум человек может нагадить подрубив Трудовую инспекцию или еще чего (контролирующих органов у нас хватает), но это не так страшно, если доки в порядке (а для этого главное не запускать дела). А вот то, что человек может быть не так уж и сложно поставлен в условия "или подписываешь все бумаги и уходишь по собственному желанию или уволю "по статье" - как раз весьма реальная перспектива, если тем же трудовым кодексом умело распорядиться. Слишком уж сложно досконально соблюдать все обязанности - всегда есть возможность докопаться до чего-нить, причем на абсолютно законных основаниях.

ЗЫ: Не беру в расчет матерей-одиночек и беременных - этих вообще невозможно уволить ни за что, ибо через суд почти 100% восстанавливаются на работе. Но тут уже надо серьезно думать при приеме на работу - стоит ли рисковать получить неувольняемого работника.

Тогда не верно написано здесь

- Отпуск только тогда, когда скажут, а не тогда, когда хочется;

Дык я и говорю: "Договоритесь между собой или назначу даты сам". Самодурство-то зачем приплетать - если даты удобны и работодателю и работнику - глупо назначать другие...

[Frogg]

между прочим, график отпусков это обязательный кадровый документ, за отсутствие которого могут наказать работодателя!

ето ты потом дома,сидя на кухне с ноутом,доказывай на форуме!  

[Inquisitor]

время только три, до конца рабочего дня еще куча времени...
вы когда работать то будите?...

[Frogg]

....Не беру в рассчет матерей-одиночек и беременных - этих вообще невозможно уволить ни за что, ибо через суд почти 100% восстанавливаются на работе. Но тут уже надо серьезно думать при приеме на работу - стоит ли рисковать получить неувольняемого работника.

дык в етом и опасность женскаго коллектива : берешь-то ты её на работу без икры, а она ррраз! И ставит тебя перед фактом,что скоро окотится!  Как говаривал петя ручечник :"Кабы мне по моей работе бабы не нужны были,- сроду бы с ними дела не имел!"