Обсуждение размера ЗП

[Счастливчик]

собираетесь лялю сделать

Может быть, Лёлю? 

Это кто кого.
 

С умом это как?
На собеседовании наверное спросили, а вот вы собираетесь лялю сделать или нет.
Та отвечает нет не собираюсь, а тут бах и получилось через 3 дня.
С каким умом ты будешь подходить к такой ситуации?

конечно очень трудно определить беременный кандидат или нет, собирается ли забеременнить и т.д.
но можно пойти другим путем! можно рассматривать кандидатов, которые уже нарожались!

Так вот он и говорит, что не хочет, чтобы его тетки окружали, а хочет чтобы дувушки окружали его.
Вот он какой 

[Lenna]

можно рассматривать кандидатов, которые уже нарожались!

у меня несколько вопросов: почему тогда сплошь и рядом в объявах указано "возраст ДО 35 лет", второе, как быть с ТК, из которого следует, что отказать кандидату из-за возраста нельзя, и третье, а вдруг "нарожавшийся" кандидат возьмет, да и родит в 45 лет? как быть?

[MadMax]

Лесбиян!

Так вот он и говорит, что не хочет, чтобы его тетки окружали, а хочет чтобы дувушки окружали его.

[SEVER]

Так вот он и говорит, что не хочет, чтобы его тетки окружали, а хочет чтобы дувушки окружали его.

вот интересно в чём разница между тётками и девушками!
разницу между девушкой и женщиной знаю!

[SEVER]

почему тогда сплошь и рядом в объявах указано "возраст ДО 35 лет"

ну это смотря на какую должность!

как быть с ТК, из которого следует, что отказать кандидату из-за возраста нельзя

во-первых, работодатель не обязан обосновывать отказ!
а во-вторых, если уж и захотите обосновать, то можно всегда придумать обоснование, которое не противоречит ТК!
я так делал!

а вдруг "нарожавшийся" кандидат возьмет, да и родит в 45 лет? как быть?

вероятность, что в 45 женщина родит меньше, чем скажем женщина до 30! так шо.....
а вообще надо смотреть и оценивать семейную остановку кандидата! сколько уже детей, где и кем работает супруг, жилищный вопрос и т.д.! таким образом можно составить примерные планы на будующее

[Lenna]

смотря на какую должность!

ну вот как пример _http://forum.lobnya.ru/index.php?topic=39575.0. почему, интересно, менеджеру по работе с клиентами должно быть именно до 30 лет? почему женщина в 40 лет не может разговаривать с клиентами, предлагать рекламные буклеты и распечатывать договоры?

работодатель не обязан обосновывать отказ!

Закон предусматривает, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

можно всегда придумать обоснование, которое не противоречит ТК!

обосновать можно только одним способом-доказать, что кандидат не подходит именно по деловым качествам.

надо смотреть и оценивать семейную остановку кандидата! сколько уже детей, где и кем работает супруг, жилищный вопрос и т.д.!

из-за наличия или отсутствия детей отказывать в приеме на работу нельзя. а остальные вопросы тоже не имеют отношения к деловым качествам кандидата, даже то, что такие вопросы задаются на собеседовании, и то поможет составить представление о компании, стоит ли вообще туда устраиваться.

[SEVER]

ну вот как пример _http://forum.lobnya.ru/index.php?topic=39575.0. почему, интересно, менеджеру по работе с клиентами должно быть именно до 30 лет? почему женщина в 40 лет не может разговаривать с клиентами, предлагать рекламные буклеты и распечатывать договоры?

это вопрос к работодателю!

Закон предусматривает, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

обосновать можно только одним способом-доказать, что кандидат не подходит именно по деловым качествам.

из-за наличия или отсутствия детей отказывать в приеме на работу нельзя. а остальные вопросы тоже не имеют отношения к деловым качествам кандидата, даже то, что такие вопросы задаются на собеседовании, и то поможет составить представление о компании, стоит ли вообще туда устраиваться.

Ленна, такое ощущение, что ты только на свет родилась!
Мы же в России живем!
Кто кому что обосновывает? Тем более в письменной форме!
Ну если уж на то пошло, то обоснование состряпать не составит большого труда!
К примеру можно в обязанности столько всего левого насовать, что кандидат сам откажется.., ну или как ты говоришь, он не подойдет по деловым качествам!

[SEVER]

http://forum.lobnya.ru/index.php?topic=39575.0.

я там забанен, поэтому не могу посмотреть объяву!

[Lenna]

такое ощущение, что ты только на свет родилась!
Мы же в России живем!

да не в этом дело, просто я по долгу службы сама занималась кадровым делопроизводством, поэтому общий порядок знаю. и тут дело, возможно, не столько в том, КТО отказывает, а КОМУ отказывают: люди разные бывают, кто-то молча уйдет, а кто-то потом по инстанциям затаскает, бывают и такие кандидаты.

[SEVER]

люди разные бывают, кто-то молча уйдет, а кто-то потом по инстанциям затаскает, бывают и такие кандидаты.

я еще ни разу таких не встречал!
ты сама при прохождении собеседований требовала письменное обоснование в отказе?

[SEVER]

дело, возможно, не столько в том, КТО отказывает, а КОМУ отказывают

я 100 мильёнов раз отказывал кандидатам! и ни разу нихто не требовал обоснования!
были такие, что спрашивали в устной форме, но таких единицы!

[Lenna]

ты сама при прохождении собеседований требовала письменное обоснование в отказе?

если честно, то я до того как родила последние 10 лет у знакомых работала, либо по их рекомендации, поэтому на собеседования не ходила. а по молодости лет были собеседования, но тогда я письменных отказов не требовала, потому что знала свои слабые места: не было образования или опыта работы не хватало. кстати, единственное из-за чего меня не брали иногда на работу, это из-за того, что живу в Подмосковье, и на работу далеко ездить, хотя это и есть самй настоящий необоснованный отказ.

[SEVER]

но тогда я письменных отказов не требовала, потому что знала свои слабые места

у каждого есть слабые места! не бывает идеальных кандидатов!

[SEVER]

кстати, единственное из-за чего меня не брали иногда на работу, это из-за того, что живу в Подмосковье, и на работу далеко ездить, хотя это и есть самй настоящий необоснованный отказ.

думаешь, что если бы ты попросила письменное обоснование в отказе, тебе написали бы, что отказ связан с местом жительства?
ИМХО они бы послали тебя в устной форме и всё!
и ты бы ничего не доказала!

[Lenna]

думаешь, что если бы ты попросила письменное обоснование в отказе, тебе написали бы, что отказ связан с местом жительства?

думаю, что нет, про это бы писать не стали. а доказать профнепригодность не смогли бы. скорее всего

послали тебя в устной форме и всё!

и доказывать бы я ничего не стала только потому, что устраиваться на работу через суд дело наблагодарное. ну взяли бы, а дальше что? всё равно работать бы не дали, поэтому смысла нет настаивать на своем, тут я согласна.